Добавлено (23.12.2008, 14:19)
---------------------------------------------
мой тоже перенесите

При выходе в декрет (отнесла на работу больничный , который получилы в ЦОМД)- мне начислили сумму (за 126 дней) у меня больничный был- с 5 августа по 8 декабря!
После рождения дочки я в Собес относила документы (свидет-хво о рождении и еще какие-то документы)- для оформления 12 тысяч, через месяц мне начислили 5420 - это 4800- единоразолво и 620 ежемесячно, теперь я каждый месяц буду получать по 620 грн из 12 тысяч.
Когда мой больничный (декретный) закончился (8 декабря)- я пошла и написала на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Через пару дней забрала с работы выпискау из приказа на мой отпуск и отнесла эту выписку в собес- теперь на основании этой выписки и моего заявления (в собесе заполняла)- мне будут начислять по 130 грн. на туже карточку , куда 12 тысяч капают.

Добавлено (23.12.2008, 14:27)
---------------------------------------------
Ой, Алена, перенеси и мой пост туда, пожалуйста!

По законодательству Украины, в общем случае женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 – после). Для этого необходимо получить от учреждения здравоохранения, в котором наблюдается беременная женщина, лист нетрудоспособности («больничный»), с тридцатой недели беременности.

Если женщина родила нескольких малышей, роды случились раньше тридцати семи недель беременности, были осложненными роды или послеродовый период, то к стандартной продолжительности отпуска добавляется еще две недели, и суммарно женщина находится в таком отпуске 140 дней (70 до родов и 70 – после). Дополнительный лист нетрудоспособности на четырнадцать календарных дней в таком случае выдается по месту наблюдения беременной женщины, на основании записи в истории родов и в обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где состоялись роды.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Для женщины, состоящей в трудовых отношениях с предприятием, сумма пособия по беременности и родам рассчитывается как произведение среднедневной (среднечасовой) заработной платы на количество рабочих дней (часов), приходящихся на календарные дни декретного отпуска.

Если будущая мама не состоит с предприятием в трудовых отношениях, сумма пособия рассчитывается как произведение среднего дохода на количество календарных дней, приходящихся на декретный отпуск, без учета праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.

По закону, государственная помощь по беременности и родам выплачивается ежемесячно в течение всего отпуска. Но реально, как правило, такая помощь предоставляется единоразово и суммарно.
По окончанию отпуска по беременности и родам, молодая мама может выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком (он же декретный отпуск), однако в декрете она уже не будет получать среднюю зарплату ежемесячно, женщине в отпуске по уходу за ребенком полагается лишь сумма, выплачиваемая предприятием из средств Фонда государственного страхования (а если мама не работает – она может получать эти деньги через районный орган социального обеспечения). К сожалению, на сегодняшний день, сумма пособия по уходу за ребенком оставляет желать лучшего (на сегодня это примерно 130 грн.).

Не все говори, что знаешь, Но всегда знай, что говоришь...

Добавлено (24.12.2008, 17:38)
---------------------------------------------
Klepa, Я сейчас позвонила девочке одной, она говорит, что по трудовому соглашению никаких декретных быть не может, т.к. по нему не делают отчислений в фонды. Она рекомендует оформиться на ЧП как постоянный работник, т.е. по трудовой книжке. Короче, надо еще спросить у кого нить...

0 - 2670/49, 1 - 3270/50, 2 - 4000/54, 3 - 4650/57, 4 - 4850/60, 5 - 5600/62, 6 - 6100/62, 7 - 6100/65, 8 - 6400/66