Если оформлен отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет, можно ли

Дата: Суббота, 08.08.2009, 21:04 | Сообщение # 1

Юля

Мамочка-эксперт

Будённого

-=Наша дружная семьЯ=-

Сообщений: 1604

Фото

Награды: 10

Кто знает, сталкивался - подскажите! Вопрос стал остро, не знаю что делать. Увольняться не хочу, вдруг на новом месте не понравится!

Взаимно....

ladushka

Дата: Суббота, 08.08.2009, 21:15 | Сообщение # 2

Nata

Мамочка-гуру

-=Наша дружная семьЯ=-

Сообщений: 4531

Фото

Награды: 7

Юль, ты можешь работать только неофициально, либо завести новую трудовую на новом месте работы (и не говорить естесс-но что раб. офиц-но и в отпуске находишься)

Дата: Суббота, 08.08.2009, 21:26 | Сообщение # 3

Юля

Мамочка-эксперт

Будённого

-=Наша дружная семьЯ=-

Сообщений: 1604

Фото

Награды: 10

Quote (ladushka)

(и не говорить естесс-но что раб. офиц-но и в отпуске находишься)

блин, уже сказала.

Взаимно....

Ленчик

Дата: Воскресенье, 09.08.2009, 22:35 | Сообщение # 4

Елена

Заслуженная мама

Модераторы

Сообщений: 6165

Фото

Награды: 23

Quote (ladushka)

ты можешь работать только неофициально,

почему? может и официально. Все зависит от нынешнего рода деятельности. Я, например, точно офиц.не смогу нигде больше работать, т.к. госслужащая.
Юль, какой у тебя род занятий?

Шопинг по интернет-магазинам Германии!

Дата: Воскресенье, 09.08.2009, 23:26 | Сообщение # 5

Юля

Мамочка-эксперт

Будённого

-=Наша дружная семьЯ=-

Сообщений: 1604

Фото

Награды: 10

не гос служба это точно.

Добавлено (09.08.2009, 23:25)
---------------------------------------------
Ленчик, а старую работу я должна уведомлять??? Каков порядок??? На ставку могу выйти на новом месте?

Добавлено (09.08.2009, 23:26)
---------------------------------------------
и та и другая работа в гос учереждении

Взаимно....

Lesik

Дата: Понедельник, 10.08.2009, 10:08 | Сообщение # 6

Олеся

Хозяюшка

Свои люди

Сообщений: 740

Фото

Награды: 6

jlooo, ты можешь работать по гражданско-правовому договору (раньше он назывался трудовое соглашение), сведения об этой работе можно занести в трудовую книжку (что бы не было конфликтов на основном месте работы эти сведения в трудовую можно внести позже), а можно и не заносить (тогда рекомендую хранить свой экземпляр договора). При работе по договору в другой организации уведомлять первую не нужно. На работников по гражданско-правовым договорам распространяются те же льготы, что и для штатных сотрудников - оплата больничного производится как по основному, так и по дополнительному месту работы (правильность оформления, если интересно напишу отдельно) и т.д. (не буду углубляться)
Находясь в отпуске по уходу за ребенком можно выходить на работу на неполный рабочий день. Рабочий день в 7часов из 8 уже считается сокращенным (это должно быть отмечено в приказе о приеме (или в договоре).
Единственное что нельзя - это брать больничный по уходу за ребенком - так как фактически ты и так находишься в отпуске по уходу за ним.
Все вопросы, касательно работы отражены в КЗоТе и некоторых других законах более подробно, но основным все же является КЗот.
Если нужно еще подробнее, то напиши мне в личку или в аську на следующей неделе

Ленчик

Дата: Понедельник, 10.08.2009, 10:14 | Сообщение # 7

Елена

Заслуженная мама

Модераторы

Сообщений: 6165

Фото

Награды: 23

Quote (jlooo)

Ленчик, а старую работу я должна уведомлять??? Каков порядок??? На ставку могу выйти на новом месте?

можешь не уведомлять, все зависит от труд.договора, заключенного мужду тоболй и нынешним работодателем. Почитай его.
Думаю, это будет работа по совместительству, т.е. выполнеие обязанностей в свободное от основной работы время.

Дата: Понедельник, 10.08.2009, 10:25 | Сообщение # 8

Юля

Мамочка-эксперт

Будённого

-=Наша дружная семьЯ=-

Сообщений: 1604

Фото

Награды: 10

Ленчик, Lesik, спасибо.

Взаимно....

Natali

Дата: Среда, 18.11.2009, 09:41 | Сообщение # 9

Наталья Примакова

Заинтересованная

Крым

Читатели

Сообщений: 41

Фото

Награды: 0

Девочки, может кто-нибудь знает какие документы нужны, чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком еще на полгода? Как пошли в садик, так начали болеть и ангина и ОРВИ, сейчас опять сопливим, хоть и на карантине... Я даже на работу еще не выходила, то справка, теперь за свой счет сижу.

Дата: Среда, 18.11.2009, 11:42 | Сообщение # 10

ирина ирина

Хозяюшка

Крым

Свои люди

Сообщений: 778

Фото

Награды: 4

Natali, нам пришлось пролежать в больнице, потом ВКК в больнице, выдали справку на 6 месяцев.

Добавлено (18.11.2009, 11:42)
---------------------------------------------
jlooo, а ребенок ходит в садик?

Дата: Среда, 18.11.2009, 16:13 | Сообщение # 11

Юля

Мамочка-эксперт

Будённого

-=Наша дружная семьЯ=-

Сообщений: 1604

Фото

Награды: 10

Quote (irincom)

Natali, нам пришлось пролежать в больнице,

это нужно обязательно для отпуска)))

Quote (irincom)

jlooo, а ребенок ходит в садик?

спасибо, я уже уволилась и оформлена на новую работу))) ходит

Взаимно....

Дата: Среда, 18.11.2009, 16:16 | Сообщение # 12

ирина ирина

Хозяюшка

Крым

Свои люди

Сообщений: 778

Фото

Награды: 4

jlooo, Поздравляю! denis09

alaka

Дата: Среда, 10.02.2010, 16:34 | Сообщение # 13

Alina

Заинтересованная

Морской

Читатели

Сообщений: 31

Фото

Награды: 0

Подскажите, может кто сталкивался, я в отпуске по уходу за ребенком, предприятие ликвидируется.
Я знаю, что по КЗОТу должны типа уволить с последующим трудоустройством, но слабо верится в это:(
Как лучше поступить, может уволиться по соглашению самой и регистрироваться в центре занятости? Или ждать ликвидации до упора?

Живу на Юге:)

Инулька

Дата: Суббота, 20.03.2010, 14:32 | Сообщение # 14

Инулька

Мамочка-гуру

железнодорожный

Модераторы

Сообщений: 3185

Фото

Награды: 12

п.3 ч. 1 ст. 25 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-BR далее – Закон об отпусках и ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде Украины, далее— КЗоТ, Если у работницы есть медзаключение о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, предприятие обязано предоставить ей отпуск по уходу за ребенком на период, указанный в таком медзаключении, но не более чем до достижения ребенком 6 лет.
Если такого документа нет, но женщина хочет остаться в отпуске по уходу за ребенком и после того, как ребенку исполнится 3 года, ей, на усмотрение работодателя, можно его предоставить. Это может быть либо отпуск без сохранения зарплаты, либо частично оплачиваемый отпуск.

Девочки! Кто нибудь оформлял отпуск по уходу за ребенком до 6 лет без мед.справки?

Elle

Дата: Суббота, 20.03.2010, 18:49 | Сообщение # 15

Ирина

Мамочка-эксперт

-=Наша дружная семьЯ=-

Сообщений: 1680

Фото

Награды: 15

Я бы тоже хотела на основное место работы выходить после 6 лет декрета со Светланой (и то - если ситуация изменится), а не после 3-х. Но не знала, что для этого нужна ВКК... Всё намного усложняется, если так всё серьёзно... sad

0:3060/50 1:3550/53 2:4000/56 3:5500/60 4:6000/62 5:6800/63 6:7300/64 7:7700/66 8:8100/69
Делюсь молочным грибом и детками каланхоэ!

Шопинг по интернет-магазинам Германии!

Дата: Воскресенье, 21.03.2010, 01:16 | Сообщение # 16

ирина ирина

Хозяюшка

Крым

Свои люди

Сообщений: 778

Фото

Награды: 4

Quote (Elle)

Но не знала, что для этого нужна ВКК... Всё намного усложняется, если так всё серьёзно..

на самом деле все не так сложно. wink

Quote (Инулька)

без мед.справки?

Все зависит от руководства, но я думаю вряд ли кто-то на это пойдет...

Lesik

Дата: Воскресенье, 21.03.2010, 15:00 | Сообщение # 17

Олеся

Хозяюшка

Свои люди

Сообщений: 740

Фото

Награды: 6

Инулька, если честно, то ни разу с таким не сталкивалась, но думаю, что руководство вряд ли пойдет на такое.

alaka, решать конечно тебе, но я бы сидела до конца по нескольким причинам:
во-первых, уволясь сейчас по согласию сторон, ты конечно можешь пойти в центр занятости, но скорее всего там тебя не примут до окончания отпуска по уходу за ребенком. Стаж прервется и кроме того с записью Центра занятости в трудовой сложнее искать работу, чем с записью предыдущем месте работы (это по опыту)
во-вторых, ликвидация предприятия процесс не быстрый и не дешевый, так что случиться может все что угодно - могут передумать, могут перепродать и т.д. И тогда, возможно тебе вообще не предется увольняться.
в-третьих, я считаю, что искать работу нужно до увольнения, а не после - что бы иметь возможность выбора и не спешить

Дата: Пятница, 09.04.2010, 20:50 | Сообщение # 18

Елена

Молодая мама

Загородный

Читатели

Сообщений: 129

Фото

Награды: 1

Я сегодня разговаривала с заведующей нашей поликлиники, она мне сказала, что справка о том, что ребёнок нуждается в домашнем уходе выдаётся только на 6-ть мес. и только тем мамочкам у которых детки не посещают дет.садик, мы с понедельника будем проходить врачей для такой справки (заключение ВКК). У меня другой вопрос: если ребёнок-инвалид по каким тогда статьям ЗУ я могу писать о продлении декр. отпуска (госуд. учрежд.), в отделе кадров, на работе мне предложили напмсать заявление без сохранения зар. платы (может на это имеет право каждая мамочка....?, незнаю....???), но когда я сказала, что у меня реб.-инв., тогда и предложили принести справку ВКК...Кто в этом разбирается, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

Леночка...

Дата: Пятница, 09.04.2010, 21:00 | Сообщение # 19

ирина ирина

Хозяюшка

Крым

Свои люди

Сообщений: 778

Фото

Награды: 4

Quote (lena272007)

но когда я сказала, что у меня реб.-инв., тогда и предложили принести справку ВКК...

На основании справки ВКК вам оформят отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, т.к. декретный отпуск заканчиивается когда ребену исполняется 3 года.

Дата: Пятница, 09.04.2010, 21:57 | Сообщение # 20

Елена

Молодая мама

Загородный

Читатели

Сообщений: 129

Фото

Награды: 1

irincom, Правильно ли я поняла, что мне можно и не проходить сейчас мед.осмотр.....???? можно просто отнести то заключеник ВКК...? Спасибо.

Леночка...

Дата: Пятница, 09.04.2010, 22:07 | Сообщение # 21

ирина ирина

Хозяюшка

Крым

Свои люди

Сообщений: 778

Фото

Награды: 4

Quote (lena272007)

и не проходить сейчас мед.осмотр.....????

а зачем вы проходите медосмотр?

Quote (irincom)

нам пришлось пролежать в больнице, потом ВКК в больнице, выдали справку на 6 месяцев

Дата: Суббота, 10.04.2010, 13:43 | Сообщение # 22

Елена

Молодая мама

Загородный

Читатели

Сообщений: 129

Фото

Награды: 1

а зачем вы проходите медосмотр?
Т.к. у меня реб.-инв., мы обязаны ежегодно проходить плановый осмотр......поэтому думаю, что "палка о двух канцах": можно и непроходить, а показаться врачам надо..........Решила, что пройду, возьму справку на пол года, но и ту отксерю. Принесу им оба заключения, а там уж как они поступят. Я думаю, что эта справка на пол года, даёт возможность продолжать получать пособие, поэтому они и выдаются на пол года.....? Кто знает, ответьте, правильно ли я думаю или нет....?

Леночка...

Дата: Суббота, 10.04.2010, 14:20 | Сообщение # 23

ирина ирина

Хозяюшка

Крым

Свои люди

Сообщений: 778

Фото

Награды: 4

Quote (lena272007)

Я думаю, что эта справка на пол года, даёт возможность продолжать получать пособие, поэтому они и выдаются на пол года.....?

При оформление отпуска по уходу до 6 лет пособие не выплачивается, его заканчивают платить, когда ребенку исполняется 3 года. Единственное, вам же наверно платят пособие по инвалидности.

Добавлено (10.04.2010, 14:20)
---------------------------------------------
Согласно части 6 статьи 179 КЗоТ в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. В разъяснении Минтруда, представленном в письме от 09.02.2005 г. № 036-45, сообщается, что факт потребности в таком уходе должен быть обязательно подтвержден медицинским заключением. В случае отсутствия медицинского заключения женщина не имеет права на отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный частью 6 статьи 179 КЗоТ.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисление его в стаж работы установлен статьей 181 КЗоТ, согласно которой такой отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.